A adoção do home office e dos modelos híbridos redefiniu a forma como as organizações operam. Junto com os benefícios dessa flexibilidade, surge uma responsabilidade importante: garantir que o trabalho remoto também reflita os compromissos socioambientais da empresa.
A atuação sustentável não se limita ao escritório físico. Ela deve ser parte da cultura corporativa e se estender até o ambiente doméstico dos colaboradores.
Empresas que orientam suas equipes sobre práticas sustentáveis no home office fortalecem sua agenda ESG, reduzem impactos ambientais e promovem bem-estar e produtividade. Por isso, é estratégico formalizar diretrizes, promover campanhas internas e orientar continuamente os colaboradores para adotar hábitos conscientes em casa.
Na Sustentech, por exemplo, desenvolvemos uma cartilha interna com recomendações de sustentabilidade para o ambiente remoto, atualizada e distribuída anualmente, além de apresentada no processo de onboarding. Embora cada empresa tenha suas particularidades, alguns princípios são universais.
Boas práticas de sustentabilidade no trabalho remoto e híbrido
Conforto acústico
Ambientes silenciosos favorecem atenção e produtividade:
- Escolher espaços mais tranquilos para trabalhar
- Usar fones de ouvido em reuniões
- Fechar portas e janelas para reduzir ruídos externos
- Utilizar cortinas ou tapetes para absorção sonora
Conforto lumínico
A iluminação adequada melhora disposição e eficiência:
- Priorizar luz natural
- Posicionar a mesa lateralmente às janelas
- Usar lâmpadas LED para eficiência energética
- Ajustar luminosidade para evitar reflexos e fadiga ocular
Eficiência energética
Pequenas atitudes reduzem consumo e custos:
- Desligar equipamentos fora de uso
- Configurar computadores em modo de economia
- Evitar carregadores conectados sem necessidade
- Priorizar ventilação natural
Gestão de resíduos domésticos
Responsabilidade compartilhada também em casa:
- Separar recicláveis e orgânicos
- Reduzir itens descartáveis
- Organizar lixeiras por tipo de resíduo
- Buscar pontos de coleta quando necessário
Uso consciente de papel
O digital é aliado da sustentabilidade:
- Priorizar documentos e assinaturas digitais
- Armazenar arquivos em nuvem
- Imprimir apenas quando indispensável, frente e verso
Destinação correta de resíduos eletrônicos
Evite impactos ambientais com descarte adequado:
- Separar pilhas, baterias e cabos
- Utilizar programas de coleta corporativos ou municipais
- Incentivar logística reversa
Por que orientar colaboradores sobre sustentabilidade no home office?
Além do impacto ambiental positivo, iniciativas estruturadas geram benefícios como:
- Consolidação da cultura ESG no dia a dia
- Melhoria do bem-estar e ergonomia
- Maior engajamento e senso de pertencimento
- Reforço da reputação corporativa
Transformar hábitos exige educação contínua. Códigos internos, cartilhas, treinamentos e comunicação regular ajudam a manter práticas sustentáveis vivas ao longo do tempo.
Conclusão
Sustentabilidade é cultura, não projeto pontual. No contexto do trabalho remoto e híbrido, ela depende do engajamento ativo dos colaboradores e da clareza das organizações na definição de orientações e expectativas.
Empresas que fornecem diretrizes claras fortalecem sua jornada ESG, estimulam responsabilidade individual e coletiva e contribuem para ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e alinhados ao futuro sustentável.
